A munkaügyi minisztérium a munka törvénykönyvének újragondolása során, az európai irányelvekkel összhangban, a szülési szabadság meghosszabbítását is mérlegeli – írja a Szerbiai RTV.
Hasonló bejelentések már korábban is voltak, de azok nem valósultak meg. A tárca vezetője hangsúlyozza, hogy az új törvénynek a gazdaság és a munkavállalók igényeihez kell igazodnia, de alapvetően a családot kell szolgálnia. A szülői egyesületek figyelmeztetnek, hogy a hosszabb otthoni tartózkodás nem az egyetlen megoldás, és a bölcsődei kapacitásokat is növelni kellene. Különösen nehéz helyzetben vannak a vállalkozó anyák. A jelenlegi szabályozás szerint az első és második gyermek esetén egy év szabadság jár a szülőknek, míg a harmadik és minden további gyermek esetén két év. Ez azonban hamarosan hosszabb is lehet, mivel Szerbiában, a munkaügyi, foglalkoztatási, veterán- és szociális ügyek minisztere, Milica Đurđević Stemenkovski szerint, „demográfiai tél” van.
„Jelenleg Görögországgal, Szlovéniával, Svédországgal és Franciaországgal partnerségben egy úgynevezett twinning projektet hajtunk végre, melyben igyekszünk a legjobb tapasztalatokat alkalmazni. Partnereinkkel egyeztetve most a második gyermek születése esetén igénybe vehető gyermekápolási szabadság meghosszabbításáról beszélünk. Minden demográfus szerint a legfontosabb most a második gyermek születésének ösztönzése”, mondja Milica Đurđević Stamenkovski. Fontos lépés ebben a küzdelemben a második gyermek után járó szülői pótlék 735.000 dinárra történő emelése, ami már eddig is bevált. Vizsgálják a szülési szabadság meghosszabbítását az ikreket nevelő anyák számára is, mivel kötelességeik jóval nagyobbak.
Egyes szülői egyesületek ugyanakkor hangsúlyozzák, hogy a hosszabb otthoni tartózkodás nem az egyetlen megoldás, sok szülőnek nincs hova adnia a gyermeket a szülési szabadság lejárta és a bölcsődei beiratkozás közötti időszakban, mert gyakran hónapokat kell várni mire felszabadul egy hely.
„Erősítsük meg a bölcsődéket, ne csak szeptemberben legyen beiratkozás, és növeljük a meglévő bölcsődék kapacitását. Szerintük ha fennáll a szülési szabadság meghosszabbításának lehetősége, az kizárólag az apáknak járjon, és kötelező legyen”, mondja Jovana Ružičić a Moms Centerből. Az adatok is azt mutatják, hogy az apák egyre gyakrabban vállalják a gyermekekről való gondoskodást, 2018-ban csak 27 apa vette igénybe a szülési szabadságot, míg idén már majdnem 340. Ez a lehetőség gyakran a legjobb a vállalkozó anyák számára, akiknek ugyan joguk van szülési szabadsághoz, de a juttatásuk jóval alacsonyabb, mint a folyamatosan alkalmazott nőknek, és nem tartalmazza a társadalombiztosítási járulékokat, ezért lyuk keletkezik a munkaviszonyukban. Választásra kényszerítik a vállalkozó anyákat a szülőség és a munka között
„A vállalkozó anyáknak nem kötelező szüneteltetniük tevékenységüket a szülési szabadság ideje alatt. Lehetőségük van felvenni egy vezetőt. De mit jelent ez számukra? Annak érdekében, hogy versenyképesek maradjanak a piacon, folytatják a tevékenységet, de további költségük keletkezik, kötelesek kifizetni a fizetést és a járulékokat az adott vezetőnek. Már korábban is mondtuk, hogy anyagilag nehéz helyzetben vannak, most pedig még egy terhet kapnak” – mondja Teodora Tomić Lazarević ügyvéd és vállalkozó.
Sok alkalmazottként dolgozó nő esetében is előfordul, hogy egy év biztonság után a munkahelyre való visszatéréskor elbocsátják őket. Az egyesületek szerint sok a kihívás, ezért fontos, hogy minden érintett hallathassa a hangját. A minisztérium bejelentette, hogy tárgyalásokat folytatnak a szakszervezetekkel és a munkaadókkal, hogy a legjobb megoldást találják meg a szülők érdekében.
Nyitókép: Dávid Csilla illusztrációja
