Kósza hírek keringenek néhány napja a zombori akkumulátorgyárról: késnek a fizetések, a dolgozók a szakszervezeti vezető lemondását követelik, majd kétórás sztrájkot tartottak a munkások, és hogy a szakszervezeti tiltakozás három fő hangadóját a vezetőség 60 százalékos fizetéssel 45 napos kényszerszabadságra küldte.
Nos, a szóbeszéd igaznak bizonyult, Milenko Maglov, a gyár végrehajtó igazgatója és korábbi szakszervezeti elnöke erről a SOinfo.org hírportálnak nyilatkozott.
Azt, hogy egyidejűleg állt igazgatóként a gyár és elnökként az Önálló Szakszervezetek Szövetségébe csatlakozott akkumulátorgyári dolgozók szakszervezetének élén, azzal magyarázta, hogy amikor a szakszervezetben kinevezést nyert, a gyár igazgatóbizottsága elnökének tanácsadója volt, a két funkció közt nem volt összeférhetetlenség, érdekellentét. Igazgatói kinevezését követően le akart mondani szakszervezeti tisztségéről, a sztrájk azonban meggyorsította ezt a folyamatot.
– A fizetések nem késnek, csak csúsznak, a legutóbbit július 31-én kellett volna kifizetnünk, ehelyett augusztus 8-án kapták meg a dolgozók. A vezetőség azért döntött a csúszás mellett, hogy napi 100 tonna fémet vásároljunk az új termelési idény megkezdéséhez, mert jelenleg a gyár kapacitásának mindössze egynegyedét használjuk ki, ami fenntarthatatlan, csak a termelés növelésével biztosíthatjuk a béreket és a munkahelyeket – nyilatkozta az igazgató.
A gyár 702 alkalmazottja közül 167-en ideiglenes munkát végeznek, a többiek állandó vagy határozott idejű munkaviszonyban vannak. Átlagbérük 48 850 dinár. A túlórákat is fizetik, de a törvény szerint havonta legfeljebb 40 órát számolhatnak el túlórának, ezért a többit munkaidő-átcsoportosításként vezetik, és ha kevesebb a munka, vagy az alkalmazottak egyáltalán nem dolgoznak, ugyanannyi bért kapnak, mintha teljes munkaidővel dolgoznának.
– A magánosítás során a szakszervezet indítványára a többségi tulajdonos, a šabaci Farmakom MB elfogadta, hogy az alkalmazottak gyógyfürdőben gyógyuljanak, rekreálhassanak, gyermekeik egyetemi tanulmányaik során havi 10 000 dináros ösztöndíjat kapnak, és ha a dolgozóknak drága egészségügyi vizsgálatra vagy gyógyszerekre van szükségük, a költségeket a munkaadó állja. Sokat javultak a munkakörülmények is – magyarázta Milenko Maglov, és hozzátette, napokon belül új gyártósorral bővül az akkumulátorgyár.
