November 11-e az első világháborút lezáró fegyverszünet aláírásának napja. Ez a nap a törvény által munkaszüneti nappá nyilvánított állami ünnepek közé tartozik Szerbiában. Sokan élnek a hosszú hétvégés lehetőséggel: a szombat és a vasárnap után a mai napra is szabadnapot vesznek ki.
A munka törvénykönyve értelmében minden munkavállalónak joga van mentesülni a munkavégzés alól azokon az állami és vallási ünnepnapokon, amelyeket a törvény munkaszüneti napként határoz meg. Ez idő alatt az alkalmazottakat megilleti a rendes munkabér, mindenféle levonás nélkül. Azok pedig, akik ünnepnapokon is dolgoznak, külön díjazásra jogosultak.
A jogszabályok szerint minden munkavállaló, aki ünnepnapokon dolgozik, legalább 110 százalékkal megemelt bért kell, hogy kapjon az alapfizetése alapján. Más szóval: a foglalkoztatott megkapja a teljes napi bérét, plusz további 110 százalékot az alapóradíja után. A probléma azonban az, hogy nincs konkrét törvényi szankció azokkal a munkáltatókkal szemben, akik nem fizetik ki a megemelt bért, így előfordul, hogy a munkavállalók nem kapják meg azt, ami megilletné őket a törvény szerint. Ha a munkaidőt nem lehet másképp megszervezni, a dolgozónak felajánlható egy pótszabadnap. Fontos azonban tudni, hogy a pótszabadnap nem törvényi kötelezettség a munkáltató részéről, hanem megállapodás kérdése. Még abban az esetben is, ha a munkavállaló kap pótszabadnapot, a munkáltató köteles számára kifizetni az ünnepnapra járó megemelt bért.
Kinek jár dupla napibér?
Megemelt bérre csak azok a munkavállalók jogosultak, akik határozatlan vagy határozott időre szóló munkaszerződéssel dolgoznak. Azok, akik megbízási szerződés, alkalmi vagy időszakos munkavégzés, illetve szerzői jog szerződés alapján dolgoznak, törvény szerint nem jogosultak pótlékra: az ő jövedelmük kizárólag a munkáltatóval kötött megállapodástól függ. A 110 százalékos bérpótlék kizárólag az alapbérre számítódik, vagyis nem vonatkozik a juttatásokra, mint például az étkezési hozzájárulás, a szabadságpénz, a bónuszok vagy a szolgálati idő után járó pótlék. Például: ha egy munkavállaló alapnapibére 5000 dinár, akkor az ünnepnapon végzett munkaért további 5500 dinárt kap, tehát 10.500 dinár illeti meg az adott napra.
