Egyre kevesebb olyan munkalehetőség nyílik Szerbiában, amelyre a fogyatékossággal élők is jelentkezhetnek. Az Infostud munkaközvetítő portál adatai szerint 2023-ban 4096 olyan álláshirdetést jelentettek meg, amelyekben a munkaadó megjelölte azt, hogy fogyatékossággal élőket is alkalmazna. Az ilyen hirdetések száma 2024-ben 3434-re, 2025-ben pedig 3152-re csökkent. Ez azt jelenti, hogy az idén 944-gyel kevesebb munkalehetőséget hirdettek meg a munkáltatók a speciális igényű személyek számára, mint két évvel ezelőtt, tavaly viszont 282-vel csökkent az őket is érintő álláshirdetések száma – áll az Infostud jelentésében. Ugyanitt hangsúlyozzák, hogy a fogyatékossággal élők munkalehetőségeinek csökkenése abból is látszik, hogy milyen arányban hirdetik meg azokat. Két évvel ezelőtt az összes meghirdetett állás 6,37 százalékára jelentkezhettek különleges igényű személyek, egy évre rá viszont 5,27 százalékra csökkent az őket is érintő lehetőségek aránya a meghirdetett állások között. Az idén a meghirdetett álláslehetőségek csupán 4,87 százalékában jelölték meg a munkaadók azt, hogy fogyatékossággal élőket is alkalmaznának. A speciális igényű személyek alkalmazása tehát mind kevésbé jellemző a szerbiai munkapiacra.
Ugyanakkor a lehetőségek számának csökkenése fordítottan arányos az érdeklődéssel – mutattak rá a szakemberek. Az álláshirdetésekre egyre több fogyatékkal élő jelentkezik: míg 2023-ban átlagban 87 különleges igényű személy jelentkezett egy-egy számára is nyitott munkalehetőségre, addig 2024-ben ez az átlag 102, 2025-ben viszont már 137 jelentkezés volt hirdetésenként. Nyilvánvaló tehát, hogy az érintettek szeretnének dolgozni, aktívan keresik a lehetőségeket, ám az álláslehetőségek számának csökkenése miatt a versengés mértéke hónapról hónapra növekszik – vonják le a következtetést az elemzők.
A szakemberek kiemelik azokat az ágazatokat, amelyek magasabb arányban alkalmaznak fogyatékossággal élőket. Hangsúlyozzák, hogy elsősorban olyan munkaadók teszik ezt meg, akik eleve nagyobb számú dolgozót alkalmaznak és van kapacitásuk arra, hogy a munkahelyeket a fogyatékossággal élők igényeihez igazítsák. Ebben az évben a legtöbb ilyen munkalehetőség a kereskedelemben nyílott: 390 álláslehetőséget hirdetett meg az ágazat a különleges igényű személyeknek. Az IT-szektor sem maradt le sokkal a lehetőségek számát tekintve, innen 383 hirdetés futott be. A logisztikával és közlekedéssel foglalkozó vállalatokból 239, a telefonos szolgáltatásokat nyújtó cégekből 219, az adminisztratív munkát és más szolgáltatást végző munkáltatók pedig 368 lehetőséget kínáltak a fogyatékossággal élőknek. De még ezekben az ágazatokban is folyamatosan csökkent a hirdetések száma: a kereskedelemben 101-gyel, az IT-szektorban 108-cal, a logisztika területén 66-tal, a telefonközpontokban pedig 21-gyel kevesebb lehetőség nyílt a különleges igényű személyek számára.
A kimutatást december 3-a, a fogyatékossággal élők nemzetközi napja alkalmából készítette el az Infostud annak érdekében, hogy felhívja a figyelmet az érintettek nehézségeire a munkavállalás tekintetében. A jelentésükben hangsúlyozzák: az egyenjogúság és a láthatóság hiánya mellett elsősorban a társadalmi felelősségvállalásra szeretnének rávilágítani. Több olyan pozitív példa is létezik az országban, amely alátámasztja, hogy a gyakorlatban sokkal hatékonyabban működnek a fogyatékossággal élők, mint amilyen képet formál róluk a munkapiac. Amennyiben a munkaadó aktívan dolgozik a speciális igényű személyek foglalkoztatásán, akkor az társadalmilag megtérül számára – állítják a fogyatékossággal élőket foglalkoztató munkaadók beszámolóira hivatkozva a szakemberek. Hangsúlyozzák: fontos, hogy egy olyan évben, amelyben csökkentek a különleges igényű személyek lehetőségei, aktívan dolgozzunk ezen. A lehetőség mindenkinek egyformán jár – szögezték le a szakemberek.
