A több napja tartó hőhullám miatt a Köztársasági Hidrometeorológiai Intézet figyelmeztetést adott ki. A nagy forróság mindenkit megvisel, de leginkább azok a munkavállalók vannak veszélyben, akik a szabadban dolgoznak. Ilyennek számít az építőipari, a mezőgazdasági és a kommunális munka. A törvény nem tiltja a munkát a hőhullámok idején, ám a vállalatoknak és a munkáltatóknak kötelességük megfelelő feltételeket biztosítani a dolgozóknak.
Zoran Ristić, a Független Egyesült Ágazati Szakszervezet gazdasági és szociális ügyekkel megbízott tagja a Biznis.rs hírportálnak elmondta, hogy a munkavállalóknak mindent meg kell tenniük annak érdekében, hogy a munkavégzés során betartsák az előírásokat.
– A munkáltatóknak úgy kell megszervezniük a munkaidőt, hogy a legmelegebb időben, tehát 11 és 15 óra között pihenőt iktassanak be a dolgozók számára.
Amennyiben a munkavégzés elengedhetetlen, kötelesek védőfelszerelést és elegendő mennyiségű folyadékot biztosítaniuk. A munkavállalók pedig kötelesek betartani az előírásokat, és használni a védőfelszerelést. A törvény nem írja elő, hogy a munka vagy termelési folyamat le kell hogy álljon amennyiben a hőmérséklet túllép egy bizonyos Celsius-fokot – magyarázta.
Arra a kérdésre válaszolva, hogy Szerbiában a munkáltatók menyire tartják be az előírásokat, elmondta, hogy erre nem állnak rendelkezésre konkrét adatok, de könnyen meggyőződhetünk erről, ha elsétálunk egy építkezés mellett.
– Vannak munkáltatók, akik csak a határidőt veszik figyelembe, számukra a munka elvégzése mindennél fontosabb, nem törődnek a forrósággal és a kötelezettségükkel. A munkáltatók többsége azonban igyekszik betartani az előírásokat, és a munkát a reggeli és az esti órákban szervezi meg – fogalmazott Ristić.
Rámutatott arra, hogy a Független Egyesült Ágazati Szakszervezet folyamatosan kommunikál a munkáltatókkal, és ajánlásokat fogalmaz meg annak érdekében, hogy a munkafeltételek a mindenki számára egyaránt megfeleljenek.
– A jelenlegi probléma ugyan a nyári időszakhoz köthető, viszont hasonló helyzetek nem csak akkor fordulnak elő, amikor kint magas a hőmérséklet. A vendéglátóiparban is hasonló a helyzet, a munkavállalók a konyhában dolgoznak, ahol a hőmérséklet eléri a 40 Celsius-fokot is. A munkafeltételek egész évben ilyenek, és ezt a problémát meg kell oldani. Ezért úgy gondolom, hogy törvénnyel pontosabban kellene meghatározni a munkáltatók kötelességét, és szükség lenne korlátozásokat bevezetni – fejtette ki a szakember.
Ristić rámutatott arra is, hogy a munkavállalónak a törvény szerint joga van megtagadni a munkát, amennyiben a munkáltató nem biztosít megfelelő munkafeltételeket. Ha a dolgozó nem érzi jól magát, és a munka kihat az egészségére, joga van élnie ezzel a lehetőséggel. Ugyanakkor amennyiben kiderül, hogy ennek nem volt semmi alapja, a munkavállaló felmondást kaphat. A szakszervezet azt javasolja, hogy a munkavállaló jelezze problémáját a munkavezetőnek, és ha nem érzi jól magát, forduljon orvoshoz, ezáltal később nem lesz gondja a munkáltatóval.
Nyitókép: Ótos András felvétele
