2026 elejétől több fontos gazdasági és szociális változás lépett életbe Szerbiában. Január 1-jétől emelkedtek a közszféra bérei és a minimálbér, nőnek a nyugdíjak, elindult az elektronikus betegszabadság-rendszer (eBolovanje), valamint új adó- és adminisztratív szabályok is hatályba léptek.
A közszférában dolgozók bére 5,1 százalékkal, a minimálbér pedig 10,1 százalékkal emelkedett. Az új minimális órabér 371 dinár, ami átlagos havi munkaidővel számolva 64.554 dinár nettó minimálbért jelent. Emellett nőtt az adómentes jövedelemrész is: 28.423 dinárról 34. 221 dinárra.
A nyugdíjasok januárban kapják meg az első, 12,2 százalékkal megemelt nyugdíjakat. Aleksandar Vučić államfő szerint ezek az eddigi legmagasabb nyugdíjak Szerbia történetében. Az átlagnyugdíj mintegy 6.180 dinárral nő, így eléri a 56.838 dinárt. 2026-tól a nők – függetlenül attól, hogy alkalmazottak, vállalkozók vagy mezőgazdasági biztosítottak – csak 64 éves kortól és legalább 15 év munkaviszonnyal szerezhetnek öregségi nyugdíjra jogosultságot.
Január 1-jétől megkezdődött az elektronikus betegszabadság-rendszer (eBolovanje) alkalmazása is, amely elektronikus adatcserét biztosít a háziorvos, a munkaadó és az Egészségbiztosítási Alap között. A rendszer célja az adminisztráció csökkentése, a gyorsabb ügyintézés és a hibák minimalizálása. 2026. április 1-jétől a 30 napot meghaladó betegszabadságok meghosszabbítása is digitalizált módon történik.
Az új évvel a szén-dioxid-adó is hatályba lépett. Emellett emelkedtek a dohánytermékek jövedéki adói, beleértve a cigarettát és az e-cigaretta folyadékát is.
Szintén január 1-jétől indult el az elektronikus szállítólevelek (e-otpremnica) rendszere az állami szektorban és az adóköteles áruk esetében, míg a magántulajdonban levő cégeknek és vállalatoknak 2027. október 1-jétől kell áttérniük az elektronikus szállítólevelek kiadására.
Nyitókép: Beta
