A rugalmas munkavégzés terjedésével egyre népszerűbbé válik az utazás és a munkavégzés összekapcsolása. Angol nyelvterületen a jelenséget workcation névvel illetik, ami egy olyan jelenség, ami önmagában is új igényeket teremt a turizmusban is. A gyors és megbízható internetkapcsolat, valamint a megfelelő munkakörnyezet ma már sok utazó számára ugyanolyan fontos lehet, mint maga az úti cél. A munka és az utazás összekapcsolása, a workation a jelek szerint a jövő munkavégzésének lehet az egyik formája, de várhatóan nem válik általánossá minden ágazatban. Sokkal inkább egy olyan rugalmas foglalkoztatási modellként terjedhet el, amely bizonyos munkakörökben versenyelőnyt jelent a munkáltatók és a munkavállalók számára egyaránt. A koronavírus-járvány alapvetően megváltoztatta a munkavégzésről alkotott képünket. Bebizonyosodott, hogy számos szellemi munkakör távolról is hatékonyan ellátható. Erre épül a workation, amelynek lényege, hogy a dolgozó nem az irodából, hanem egy másik városból vagy akár távoli országból végzi feladatait, miközben szabadidejében nyaral, világot lát, új környezetet fedez fel. A növekvő népszerűség mögött több tényező áll, közöttük elsősorban a digitalizáció fejlődése az, ami kiemelhető. A gyors internetkapcsolat szinte világszerte elérhető már, ami a felhőalapú munkavégzés elterjedését segíti. A fiatalabb generációk rugalmasság iránti igénye, valamint a vállalatok fokozódó versenye a magasan képzett munkaerőért szintén hozzájárul a jelenség terjedéséhez. A munkavállalók számára számos előnye van annak, ha a munkavégzés nem helyhez kötött. A jobb munka-magánélet egyensúly, a kisebb kiégési kockázat, az inspirálóbb környezet nagyobb elégedettséget eredményezhet.
Megszűnnek a kötöttségek
A fejlettebb országokban egyre több vállalat már nemcsak engedélyezi, hanem évente néhány hét workationt kifejezetten támogatott juttatásként kínál. A munkáltatók számára ugyanis – ahol ezt felismerték – ez egy vonzóbb munkahelyi ajánlat, aminek köszönhetően könnyebb a tehetségmegtartás, a magasabb dolgozói elégedettség pedig bizonyos esetekben javuló kreativitást és növekvő produktivitást eredményezhet. Természetesen nem minden munkakör alkalmas rá, hogy a feladatokat távolról is el lehessen végezni. A workation nem egy univerzális megoldás. Nehezen alkalmazható például a gyártásban, az egészségügyben, a kereskedelemben, a mezőgazdaságban, a logisztikában, illetve, leegyszerűsítve minden olyan munkakörben, ahol a fizikai jelenlét szükséges. Az informatika, marketing, a pénzügyi szolgáltatások, a tanácsadás, egyes médiaszolgáltatások, grafikai és kreatív szakmák esetében működőképes, de még az oktatás területén is alkalmazható egy része. Fontos azt is megjegyezni, hogy a workation nem csupán technikai kérdés. A cégeknek foglalkozniuk kell az adózási szabályokkal, a társadalombiztosítási kérdésekkel, az adatbiztonsággal, a munkaidő nyilvántartásának problémájával, esetenként az eltérő időzónák kezelésével, valamint a csapatkohézió fenntartásával. Ha ugyanis például valaki hosszabb időt tölt külföldön, az akár adóügyi vagy munkajogi problémákat is felvethet.
Gazdasági hatások
A workation az idegenforgalmat is kihívások elé állítja, átalakítja. Számos ország digitális nomád vízumokat vezetett be. A turizmus ma már kevésbé szezonális, a helyi szolgáltatók pedig egész évben számíthatnak vendégekre. A következő évtizedben valószínűleg nem a teljes munkaerő fog workationban dolgozni, de kialakulhat egy hibrid modell. Ez úgy nézhet ki, hogy néhány nap irodai munkát pár nap otthoni munka egészít ki. A mesterséges intelligencia, az automatizáció és a digitális együttműködési eszközök fejlődése tovább növelheti azoknak a munkaköröknek a számát, amelyek helyfüggetlenül is elláthatók. Szerbia kedvező helyzetben van ahhoz, hogy részesedjen ebből a trendből. Országunk viszonylag alacsony megélhetési költségei, a jó internetes infrastruktúra, a fejlődő informatikai szektor és a kulturális sokszínűség vonzó célponttá tehetik a külföldi távmunkások számára. Különösen Belgrád, Újvidék és a turisztikai régiók profitálhatnak abból, ha tudatosan fejlesztik a digitális nomádokat kiszolgáló infrastruktúrát. A jelenlegi trendek szerint a workation nem fogja felváltani a hagyományos munkavégzést, de a rugalmas foglalkoztatás egyik meghatározó elemévé válhat. Azok a vállalatok és országok, amelyek időben alkalmazkodnak ehhez a szemlélethez, könnyebben vonzhatják és tarthatják meg a magasan képzett munkaerőt, miközben új lehetőségeket teremthetnek a turizmus és a helyi gazdaság számára. Ott tartunk, hogy ma már egy külföldi út sem feltétlenül igényel hosszabb szabadságot: sokan napközben dolgoznak, munka után pedig bejárják a környéket. A változó igényekhez a turisztikai szektor is alkalmazkodik. Egyre több szálláshely kínál munkavégzésre alkalmas tereket és hosszabb tartózkodásra szabott szolgáltatásokat. Mindez arra utal, hogy a munka és az utazás összekapcsolása nem csupán múló trend, hanem hosszabb távon is alakíthatja az utazási szokásokat.
