Szerbiában a munkavállalók 14,5 százaléka határozott idejű szerződéssel dolgozik, ami jelentősen meghaladja az Európai Unió 9,9 százalékos átlagát – derül ki az Eurostat 2025-ös adataiból, amelyeket a Nova ekonomija hírportál ismertetett.
Bár a határozott és a határozatlan idejű munkaszerződések ugyanazokat az alapvető jogokat biztosítják a munkavállalóknak – például a munkabérhez, a szabadsághoz és a betegszabadsághoz való jogot –, a határozatlan idejű, vagyis állandó munkaviszony jóval nagyobb munkahelyi biztonságot nyújt, mivel a munkáltatónak a felmondáshoz törvényben meghatározott és indokolt okkal kell rendelkeznie.
Az Eurostat adatai szerint a 35 vizsgált európai ország közül, amelyekről rendelkezésre állnak adatok, mindössze kettőben magasabb a határozott idejű szerződéssel foglalkoztatottak aránya, mint Szerbiában: Észak-Macedóniában (15,4 százalék) és Hollandiában (18,4 százalék). Szerbiában tavaly csaknem minden hetedik alkalmazott határozott idejű szerződéssel rendelkezett. Az ilyen szerződések jellemzőek azokra az ágazatokra, amelyek szezonálisan alkalmaznak munkaerőt, például a vendéglátásra, a szállodaiparra, a mezőgazdaságra vagy az építőiparra.
A cikk szerint az idénymunkák önmagukban nem magyarázzák a határozott idejű foglalkoztatás ilyen magas arányát Szerbiában, hiszen Horvátországban, ahol a turizmus jelentős szerepe miatt nagy a szezonális munkaerő iránti kereslet, az ilyen szerződések aránya jóval alacsonyabb, mindössze 7,5 százalék volt.
A szerbiai magas arány másik oka az, hogy 2013 óta érvényben van a közszférában történő állandó foglalkoztatás korlátozása. Emiatt az állami intézmények gyakran határozott idejű szerződésekkel alkalmaznak dolgozókat, amelyeket folyamatosan megújítanak.
A közszférában határozatlan idejű munkaviszony létesítéséhez külön engedély szükséges, míg a határozott idejű szerződésekhez nem. Ezért a korlátozás bevezetése óta jelentősen megnőtt az úgynevezett ideiglenesen foglalkoztatott munkavállalók száma az állami szektorban.
Nyitókép: Ótos András felvétele
