Az IT-ágazatban dolgozó nők 16 százalékkal kevesebbet keresnek férfi kollégáiknál, és a vezetők körében is kevesebb mint 10 százalékban vannak jelen – hangzott el a Siker kulcsa: nők, akik serkentik Szerbia digitalizációját elnevezésű szemináriumon Ložionicán. Leszögezték: Szerbia az ágazatban dolgozó nők tekintetében meghaladja az európai átlagot, ám a nők jelenléte jelentősen alábbhagy a vezetői pozíciók tekintetében.
A találkozót egyébként a PC Press magazin és a Szerb IT-Szövetség (SITA) szervezték meg a fővárosban. A SITA igazgatója, Marko Vučetić elmondta, hogy az általa képviselt szervezet 45 vezető IT-céget csoportosít, amelyek évente 1,4 milliárd eurós jövedelmet valósítanak meg. Ez nemcsak gazdasági erőt jelent, de hatalmas felelősséget is, ugyanis aktívan részt vesznek a piaci standardok kialakításában – fogalmazott az igazgató. Beszédében kiemelte, hogy az általuk képviselt cégek dolgozóinak 35 százaléka nő. Ez önmagában szép arány, de a szövetség arra törekszik, hogy a jelenlét ne maradjon a statisztika szintjén. A gyakorlatban a nők megerősítésére összpontosítanak, hogy kulcsfontosságú és döntéshozó pozícióban is megtalálják magukat – mutatott rá a célokra Marko Vučetić.
A szemináriumon Jelica Protić professzor kiemelte, hogy Szerbiában az IT-ágazat dolgozóinak 22,3 százaléka nő, ami magasabb az Európára jellemző aránynál, ám még így is „4:1 az állás a férfiak javára”. Hozzátette: az ágazatban alkalmazott nők több mint 60 százaléka mesteri diplomával vagy magas szintű képzettséggel rendelkezik. Ennek ellenére kétszer annyi férfi keres kétezer eurótól többet mint amennyi nő megközelíti ezt a fizetést – támasztotta alá adatokkal azon állítását a professzor, hogy a nők hátrányos helyzetben vannak. A szakember további adatokkal is szolgált a nők helyzetéről: az IT-ágazatban dolgozó nők 22 százaléka juniorpozíciót tölt be, az ügyvezetésben 17 százalékuk tudott érvényesülni, az igazgatói megbízatásig azonban kevesebb mint 10 százalékuk ért el. Emellett a nők 70 százalékát az emberi erőforrások fejlesztésére alkalmazzák, a tervezés és dizájn területén 50 százalékuk tevékenykedik, rendszerszintű feladatokkal azonban csupán 7 százalékuk foglalkozik, és szintén kicsi, 9 százalékos arányban vesznek részt a szoftverfejlesztésekben. A találkozón azokat a felméréseket is ismertették, amelyek az IT-ágazat elhagyásának okát elemezték. Ezek szerint a nők legtöbbje a család és a munka közötti egyensúly felbomlása miatt hagyja ott a munkahelyét, de sokan említették a női példaképek hiányát, ahogyan rámutattak arra is, hogy „nehéz az előrehaladás a férfiak világában”.
A szemináriumon az ipar és az akadémiai közösség számára is megfogalmazták azokat a javaslatokat, amelyek a nők helyzetének megerősítésére irányulnak. Ajánlották, hogy az egyenjogúságot már kislánykorban tudatosítsák, valamint mentorprogram bevezetéséről is szó esett. Arra is kitértek, hogy rugalmasabban kellene kezelni az anyai feladatokat ellátó egyetemisták kötelezettségeit is. Másrészről viszont a szakemberek megerősítették a már létező jó gyakorlatokat, mint amilyen a fizetések átláthatósága, illetve azon programok érvényesítése, amelyek segítik a nők visszatérését a szülési szabadságról. Emellett pozitívumként említették, hogy a foglalkoztatást meghatározó bizottságokban egyre több nő vállal szerepet.
Nyitókép: Beta/AP
