Szerbiában az online tanulás a mindennapok részévé válik, különösen a kisebb vállalatok körében – közölte az Infostud. A vállalati adatok alapján az előző évben a munkavállalók 40–50 százaléka vett részt valamilyen továbbképzésen.
Az Infostud novemberben végzett felmérése kimutatta, hogy a vállalatok továbbra is nagymértékben támaszkodnak a belső képzésekre és a külső előadók által tartott tréningekre, ugyanakkor az online tanulás egyre fontosabb helyet foglal el a munkavállalók fejlődésében.
A kisvállalatok mintegy fele szervez külső, online képzéseket, elsősorban a rugalmasság és a könnyebb szervezés miatt. A nagyobb vállalatok a tanulás különböző formáit kombinálják, a munkavállalók fejlesztése tudatosabban és szervezettebben zajlik.
Arra a kérdésre válaszolva, hogy mely területeket tekintik prioritásnak, a munkáltatók leggyakrabban a kommunikációt emelik ki, ezt követik a műszaki ismeretek, az értékesítés és a tárgyalástechnika. A kutatás résztvevői rámutatnak arra, hogy a piacon továbbra sincs elegendő színvonalas képzés a mesterséges intelligencia és a digitális készségek, valamint az értékesítés, kommunikáció és menedzsment területén.
A közlemény szerint különösen szembetűnő a konkrét iparágakhoz és valós munkakörnyezetekhez igazított technikai képzések hiánya. Iparági képzések alatt leggyakrabban a termeléshez, kereskedelemhez, logisztikához, az IT-hoz és más olyan szektorokhoz kapcsolódó tréningeket értik, amelyeknél speciális, gyakorlati ismeretekre van szükség.
Mostanában egyre elterjedtebbek az LMS-rendszerek, olyan digitális platformok, amelyek segítségével a szervezetek átláthatóan és hatékonyan tudják megtervezni, megszervezni, lebonyolítani és nyomon követni a tanulási és képzési folyamatokat. Ezek a rendszerek különösen fontosak a nagyobb vállalatok számára, amelyeknél többféle képzési program fut egyszerre, és szükség van egy központi eszközre a képzési anyagok tárolására, a tanulók előrehaladásának követésére és az eredmények kiértékelésére. Ugyanakkor a kutatás szerint a nagyobb vállalatok körülbelül egyharmada használja ezeket, míg a kisebb cégeknél továbbra is jóval ritkább az elterjedésük.
Bár gyakran feltételezik, hogy a fejlesztésbe irányuló legnagyobb beruházások a nagyvállalatoktól származnak, az adatok azt mutatják, hogy a kisvállalatok is jelentős potenciállal rendelkeznek. Gyorsabban vezetnek be új tanulási formákat, és gyakrabban alkalmaznak online tanfolyamokat. Az egyszerűbb szervezeti struktúrájuknak és a kevesebb adminisztrációnak köszönhetően könnyebben vonják be a munkavállalókat a képzésekbe.
Ezzel szemben a nagyvállalatok nagyobb nyitottságot mutatnak az új platformok tesztelésére és az összetettebb programok fejlesztésére, különösen a menedzsment és a vezetés területén, ami fontos szereplőkké teszi őket a korszerű tanulási modellek fejlesztésében – áll a közleményben.
