Hamburgban egyre több vállalat dönt úgy, hogy ezentúl nem alkalmaz fiatal gyakornokokat. A döntésüket azzal magyarázták, hogy a Z generáció, vagyis azok, akik 1995 után születtek, inkább a szabadidőt részesítik előnyben, mint a munkát. A kutatások kimutatják, hogy a munkaerőpiacra érkező fiatalok teljesen más elvárásokat támasztanak a munkaadókkal szemben. A tapasztalatok alapján a Z generáció az állásinterjúra kívánságlistával jön. A fiatalok azt szeretnék, hogy kedden és csütörtökön szabadok legyenek, mivel 17 órakor jógára mennek, a szabadidő prioritást jelent számukra – számolt be egy hamburgi munkáltató, aki így írja le a mostani generáció munkaszokásait: „Eljövök dolgozni, de ha túl stresszes lesz, inkább elmegyek.” A szakértők rámutatnak arra, hogy a fiataloknak korlátozott a koncentrációs képessége, nincs kitartásuk, és nehezen tudnak alkalmazkodni, ezért több vállalat nem alkalmaz gyakornokokat. A szakértők szerint azok a gyerekek, akik nem szembesülnek nehézségekkel, kihívásokkal, nem tanulnak meg stressz alatt dolgozni, nem lesznek képesek kezelni a konfliktusokat, így pedig nem fejlődhetnek. A jelenlegi kutatások kimutatják, nagyobb a valószínűsége annak, hogy ez a generáció inkább munkanélküli lesz, mint boldogtalan a munkahelyen. Egy felmérésben 56 százalékuk úgy nyilatkozott, hogy nem dolgozna tovább, ha a munkája hatással lenne a magánéletére. A fiataloknak több mint a fele nem választana olyan munkát, ami nem felelne meg a szabadidejüknek. A korábbi generációk a munkáért éltek, a mostani pedig csak annyit szeretne dolgozni, amennyi elegendő egy tisztességes megélhetéshez – mutatnak rá egyes szakértők.
