A munkaügyi törvény módosítása után hatékonyabbá válik az állapotos, vagy a szülési szabadságon lévő alkalmazottak védelme – mondta szerdán Zoran Martinović, a munkaügyi és szociálpolitikai minisztérium államtitkára, hozzátéve, hogy azok a nők is kiterjedtebb védelemre számíthatnak, akiket nem állandó jelleggel alkalmaz a munkaadójuk. A szóban forgó törvénymódosítás feltehetőleg az év második felében kerül a köztársasági parlament elé.
– Szociális partnereinkkel közösen dolgozunk a törvénymódosításon. Mindenféleképpen nagyobb védelmet szeretnénk biztosítani a meghatározott időre alkalmazott nőknek, hogy a munkaadók ne bocsáthassák el őket a terhesség, vagy a szülési szabadság ideje alatt. Ezeket a módosításokat a szülőknek járó pénzügyi segítségről szóló törvény rendelkezéseire alapoznánk. Olyan megoldást keresünk, amely lehetővé tenné, hogy a szülési szabadság ideje alatt ne a munkaadót terhelje az alkalmazott bérének kifizetése. A törvénybe egy olyan rendelkezés is helyet fog kapni, amelynek értelmében a nők teljes jogot kapnának kisbabájuk szoptatására. Ezt vagy rövidített munkaidővel, vagy a munkanap folyamán beiktatandó hosszabb szünettel lehetne megoldani – részletezte Martinović.
A törvénymódosításhoz kapcsolódóan eddig a Szerbiai Munkaadók Uniója küldte el a legtöbb javaslatot, ezeket rendszerezték és továbbították a szakszervezeteknek.
