Az állami szektorban történő munkahely-racionalizáció bevezetése, azaz 2013 óta több mint 45 ezer foglalkoztatottal kevesebben dolgoznak a közszférában, áll abban az értékelésben, amely a közszféra reformjának eredményeit taglalja és melybe betekintést nyert a Nova ekonomija gazdasági portál is. A jelentés ugyanakkor megállapítja, hogy negatív következményei is voltak a létszámstopnak, mert a korábbihoz képest többen alkalmaztak külső munkatársakat vagy meghatározott időre felvett személyeket.
A döntéshozási pozíciókban túl sok személy kapott helyet, állapítja meg az értékelés, magas az ideiglenesen alkalmazott munkavezetők, megbízott igazgatók száma. A 2018. október 31-ével lezárt analízis közli, hogy a 370 vezetői funkció közül 322-t töltöttek be, ebből 214-en (66 százalékuk) „megbízott” minőségben végezte a tevékenységét.
Emlékeztet a kimutatás arra is, hogy hivatalosan továbbra is érvényben vannak a 2013-ban meghatározott reformcélok. Ennek ellenére az elemzés arra számít, hogy a közszférában növekedni fog középtávon a dolgozók száma.
Száz lakosra 6,4 közszférában dolgozó személy jut jelenleg a statisztika szerint országunkban. Az Európai Unióban az arány magasabb, 8,5.
