Željko Plavšić három hónappal ezelőtt, Kovács Norbert igazgató lemondása után lett az óbecsei Komunalac Közvállalat megbízott igazgatója. Ezt megelőzően Vuk Radojević korábbi polgármester kommunális és infrastrukturális ügyekkel megbízott tanácsadója, majd a közigazgatási hivatal gazdasági osztályának a vezetője volt.
Az igazgatói szék elfoglalása után két külső jele is lett a változásoknak: a közvállat bejárata fölött kétnyelvűre cserélte a cégtáblát, és megnyitotta az épület korábban évekig zárva tartott elülső főbejáratát. Az igazgató irodája ezen belépve rögtön balról található – a rossznyelvek szerint azért is kellett a főbejáratot évekig kulcsra zárni, hogy a betérő ügyfelek ne essenek abba a kísértésbe, hogy rögvest az igazgató ajtóján kopogtassanak.
– Én nem menekülök a problémák elől, inkább a megoldásukra törekszem, ezért az én ajtóm mindenki előtt nyitva áll. December végén fogadta el a községi képviselő-testület a Komunalac Közvállalat idei munkatervét, ebben már a megszüntetett Építésügyi Igazgatóság egyes feladatai – például a közvilágításról, az utakról, a hóeltakarításról való gondoskodás – is szerepelnek. Nagyobb hangsúlyt helyezünk a zöldövezet és a fasorok gondozására is, így jobban odafigyelünk majd például a Zöldfás utcára és az Erdőtelepítők parkjára. A mi kötelességünk lett a régi sárrázók karbantartása is. Elkészült egy helyzetfelmérés a játszóterek állapotáról is, és már nemcsak a kaszálásukra, hanem a javításukra is kapunk pénzt.
Tavaly évi két fűnyírást terveztek. Ennél ugyan többet kaszáltak, de nem eleget. Az idén mire számíthatunk?
– Több pénz lesz a zöldövezetek karbantartására is. Ezt a pénzt fordíthatjuk arra, hogy nagyobb területen kaszálunk, vagy arra, hogy gyakrabban. A részletes terveinkben fogjuk majd kidolgozni, melyik megoldást valósítsuk meg, vagy azt, hogy e két lehetőséget milyen arányban kombináljuk. Tavaly az időjárás miatt rendkívül gyorsan nőtt a fű, és a Komunalac az akkori programot nagyjából 70 százalékkal teljesítette túl.
A Tisza-part szomorú látványt nyújt, vandálok rendszeresen tönkreteszik a padokat, a szemeteseket, az új közvilágítást. Lesz-e rend a Tiszán?
– Az egyik prioritásunk ez. A padjavításra is fordítunk pénzt. Igyekszünk majd, hogy szebb, tisztább legyen a Tisza-part, de nehéz útját állni a vandalizmusnak.
A temetőket is át kellett nemrégiben venniük a helyi közösségektől. Hogy sikerült az átadás-átvétel?
– Ezen a téren vannak még feladataink, a helyi közösségektől ugyanis hiányos nyilvántartással kerültek át hozzánk a temetők. A péterrévei és bácsföldvári temető a római katolikus egyház tulajdonában van, velük arról folynak a tárgyalások, hogy miként valósuljon meg az együttműködés, hiszen temetkezési szolgáltatást csak az erre feljogosított vállalat végezhet. A tulajdonosnak a területre kell gondot viselnie.
A menhelyen jóval több kutya van, mint ahány befogadására valójában alkalmas. Óbecsén hiányzik a községi határozat, ami segítené a probléma megoldását. Lesz-e ezen a téren változás?
– Az alapítóval együttműködve szeretném előkészíteni azt a községi határozatot, amellyel rá lehetne bírni a lakosságot arra, hogy felelős módon tartsanak állatot. Sok európai országban csak bejegyzett tenyésztők szaporíthatnak kutyát, kötelező a csipelés és a nem tenyészkutyák ivartalanítása. Rendelet híján ma nem lehet megbüntetni azt a tulajdonost, akinek a kutyája az utcán kószál. Elhatározás és erőforrás kérdése a probléma megoldása. Ebben az állat-egészségügyi felügyelőségre nagy feladat hárul, hiszen nyilvántartást kell készítenie az ebekről. A menhely 50 százalékkal több kutyára visel gondot, mint amennyinek helye van, igyekszünk őket örökbe adni. A kóbor kutyákat ivartalanítjuk. A megoldást nem a nagyobb menhely jelenti, hanem a tudatos és számon kérhető állattartás.
Hány foglalkoztatottja van a Komunalacnak?
– Jelenleg 46 határozatlan szerződéssel dolgozó munkatársat foglalkoztatunk, de meghatározott idejű szerződéssel, szezonális alkalmazásban összesen nagyjából hatvanan vannak. A törvény 49 határozatlan idejű szerződéssel dolgozó alkalmazottra ad elvi lehetőséget, és mi azon vagyunk, hogy ehhez megszerezzük a jóváhagyást. Nagyon sok a feladatunk, nyolc kommunális tevékenység tartozik hozzánk. Nagyon elavult a gépparkunk, ezért elsősorban az emberi munkaerőre kell támaszkodnunk. Főszezonban napi 12–15 órát dolgoznak az emberek, és ez alól a hétvége sem kivétel.
Milyen személyes ambíciói vannak?
– Az igazgatói tisztségre az év végén zárult le a pályázat, és mivel szeretném folytatni a munkát, indultam rajta. A Komunalacot egy olyan modern vállalattá szeretném alakítani, amely eleget tesz az alapító és a lakosság elvárásainak. Sokáig nem fektettek be semennyit a vállalat alapeszközeibe, sokat kellene költeni a járművekre, traktorokra, munkagépekre, a korszerű és költséghatékony eszközök beszerzéséről nem is beszélve. A jó és eredményes munkavégzésnek ezek elengedhetetlen feltételei.
